Reglamento de Extranjería 2022

El 16 de agosto de 2022 entro en vigor el nuevo Reglamento de Extranjería, que modificaba el Real Decreto 557/2011, entró en vigor el pasado 16 de agosto de 2022. Esta reforma buscaba agilizar la gestión de las solicitudes de extranjería, mejorar la integración social de los inmigrantes y luchar contra la inmigración irregular.

Entrada en vigor del Reglamento de Extranjería: Lo que debes saber

Los principales cambios introducidos por el nuevo Reglamento

• Agilización de la tramitación de expedientes: Se reduce el plazo de resolución de las solicitudes de residencia y trabajo.
• Mejora de la integración social de los inmigrantes: Se establecen nuevos programas de integración social y laboral.
• Lucha contra la inmigración irregular: Se endurecen las medidas contra la inmigración irregular.

Algunos aspectos relevantes del nuevo Reglamento

• Nueva figura de "arraigo social": Permite regularizar a los inmigrantes que lleven al menos dos años en España trabajando sin autorización.
• Ampliación de las vías de acceso al mercado laboral: Se facilita el acceso al mercado laboral para los inmigrantes con formación y experiencia profesional.

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• Mejora de los derechos de los menores extranjeros: Se establecen medidas para proteger los derechos de los menores extranjeros no acompañados.

¿A quién afecta el nuevo Reglamento?

El nuevo Reglamento afecta a todos los extranjeros que viven o quieren vivir en España. Esto incluye a los inmigrantes que ya están en España, así como a los que quieren venir a España por primera vez.

La modificación de 2022 del Reglamento de Extranjería en España ha marcando un hito en la política migratoria del país. Estos cambios traen consigo una serie de modificaciones que tienen como objetivo simplificar y agilizar los procesos de obtención de autorizaciones y permisos en territorio español. La reforma introduce innovaciones significativas, como el Arraigo para la Formación, el acceso al trabajo para Estudiantes y la Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Propia, que están destinadas a impactar positivamente en la vida de los extranjeros que residen en España.

Con esta nueva reforma que entró en vigor en 2022, se pretendió actualizar la actual situación respecto al mercado laboral y de trabajo, pues la Ley de Extranjería se había quedado desfasada a estos respectos. El nuevo Reglamento nuevo de Extranjería pretende potenciar así la economía del país con mano de obra muy necesaria.

Con esto se pretende dar entrada a la incorporación de extranjeros al mercado laboral y del que se podrán beneficiar tanto extranjeros con estancia legal, como los que se encuentran en situación irregular o a los que se puedan contratar en sus países de origen (salvo para ciudadanos de Chile, Perú o si se es hijo de extranjero en España.) que hasta ahora era muy complicado pues estaba limitado a una breve lista de puestos de trabajo según catálogo de ocupaciones.

Novedades nuevo Reglamento de Extranjería 2022

• Creación de una unidad de gestión centralizada que prestará ayuda a las oficinas de extranjería.
• Ventaja para los extranjeros que se encuentren ya en España.
• Abre nuevas fórmulas para que los inmigrantes que ya vivan en España regulen su situación y puedan trabajar.
• En la práctica solo se benefician los extranjeros que se encuentran en territorio Español.
• Otra es una nueva fórmula de solicitar el permiso de residencia a través del arraigo por formación.
• La reforma de extranjería también contempla la presentación de varios contratos.
• También la posibilidad de jornadas de trabajo menores de 20 horas semanales en caso de tener menores de edad a cargo.
• Se ha creado una nueva autorización de residencia que promueve la "información del confidente" contra la lucha de economía sumergida.
• Ventaja para los que se encuentren en situación irregular.
• Estancia por estudios, subiendo de 20 horas máximo a 30 hora a la semana, pero para concesión del permiso de trabajo será concedido si está relacionado con los estudios que se realizan.
• Arraigo laboral ahora también sería válido para los autónomos y ya no solo para las personas que han cotizado por cuenta ajena.
• Más flexibilidad para la reagrupación familiar para descendientes y ascendientes en cuanto a la demostración de un vínculo de manutención.
• Ventajas de obtención de residencia para extranjeros que se encuentren contratas cuidando y conviviendo con una persona española de más de 65 años.

Arraigo Laboral y Social

El Reglamento nuevo de Extranjería modifica estas dos figuras para obtención del permiso de residencia que ya se venían usando para obtención de la estancia legal en España.

Una figura de gran discusión ha sido el arraigo laboral, que finalmente ha sido mantenido y mejorado para ofrecer mayor seguridad jurídica.

Esta figura está dirigida a aquellos extranjeros que han trabajado legalmente en España durante dos años, y ahora también se incluye a los autónomos que han trabajado por al menos seis meses. Requiere una denuncia de que se ha estado trabajado de forma irregular.

En el caso del arraigo social, se limita a aquellos extranjeros que aun encontrándose en situación irregular tres años, han llevado a cabo una actividad laboral en situación regular en los últimos dos años.

Por su parte ya no exige un contrato de trabajo de un año de duración, sino que se enfoca en garantizar salarios y duración mínimos para facilitar el acceso y la renovación.

En el arraigo social se tendrá en cuenta la adecuación del salario al SMI (Salario Mínimo Interprofesional) del contrato presentado para solicitar la autorización de residencia priorizando sobre la duración del mismo.

Arraigo por formación, el cuarto arraigo por circunstancias excepcionales

El Reglamento nuevo de Extranjería contempla la figura de arraigo por formación que permite obtener un permiso de residencia válido por un período de 12 meses para todos aquellos inmigrantes que se encuentran en España más de dos años en situación irregular y desean obtener una formación laboral.

Se puede realizar formación para la profesión u oficio que se desee, pero se tendrá preferencia para los sectores con mayor demanda de trabajadores.

Los cursos de formación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se encuentran incluidos, con la ventaja para estado y solicitante, el poder ocupar puestos de trabajo pocos demandados y que no se encuentran cubiertos.

El SEPE realizará cada tres meses un listado de trabajos u oficios que tengan demanda por Comunidades Autónomas.

Si no son empleos de difícil cobertura y por parte de empresas se necesita contratación de personal, se acortan los plazos para iniciar la certificación necesaria, facilitándose el trámite en la oficina de extranjería, siendo suficiente la publicación en el portal "Empléate" 8 días, donde en caso de no cubrirse, se podrán contratar a trabajadores fuera de la lista de oficios con poca demanda.

Con esta medida que permite cubrir puestos sin ocupación, permite regularizar la situación de personas extranjeras en situación irregular. Respecto a los oficios y ocupaciones, hay frecuentes actualizaciones debido a la incipiente oferta laboral y poca demanda, incongruencia respecto a los niveles de desempleo en España.

y medidas, incluso personas con empleo se vieron en mala situación.

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Y es que en abril de 2023, curiosamente en España con un 12,7% tenía la tasa de desempleo más alta entre los países de la Unión Europea.

La tasa de desempleo en España ha sido históricamente alta en comparación con otros países de la OCDE, las políticas de empleo, subsidios, ayudas, economía sumergida son la leyenda negra de si son las causas reales de las cifras oficiales de parados en España cuando realmente en muchos sectores no se encuentra mano de obra para trabajar.

Cambios Significativos para Estudiantes

Una de las áreas que ha experimentado transformaciones destacables es el ámbito formativo. Así, los estudiantes extranjeros que deseen trabajar en paralelo a sus estudios pueden hacerlo siempre y cuando esa actividad sea compatible con su formación, siendo la novedad más relevante es la introducción de una autorización para aquellos estudiantes que cursen estudios superiores relacionados con la formación para el empleo, la obtención de certificaciones de profesionalidad o formaciones técnicas.

En estos casos, la autorización de residencia por estudios llevará implícita una autorización para trabajar, brindando mayor flexibilidad a los estudiantes que deseen complementar sus estudios con experiencia laboral.

Se mejora en la normativa en el Reglamento nuevo de Extranjería para promover la permanencia de estudiantes extranjeros en España, permitiendo así a los estudiantes extranjeros con autorización de residencia por sus estudios que puedan trabajar. En los casos en los que tras comunicaciones no se contesta a los requerimientos de la Administración, se archivan los expedientes. Puedes consultar el estado de tramitación una vez presentada la solicitud.

Así a los estudiantes extranjeros se les permitiría estudiar y combinarlo con un trabajo siempre y cuando la jornada laboral no superen las 30 horas por semana en trabajos relacionados con los estudios.

Además de esto, se eliminan las restricciones a la hora de incorporarse al mercado laboral después de completar sus estudios, que hasta ahora era necesario estancia mayor de 3 años para obtención de permiso de trabajo.

Otra ventaja del Reglamento nuevo de Extranjería es la prórroga después de finalizar los estudios, pues se podrá continuar otro año más sin necesidad de solicitar una ampliación de estancia.

Cuando los estudios que se están cursando es una FP Superior y son de una duración de más de seis meses, el permiso de trabajo se concede directamente, siendo en el resto de casos que se ha de solicitar.

Respecto a las estancias por estudios, puesto que la escolarización obligatoria en España es de los 6 a los 16 años, los menores comprendidos en esa franja directamente tienen autorización por estudios.

Reagrupación Familiar Simplificada

El nuevo reglamento también establece modificaciones significativas en el proceso de reagrupación familiar.

Se han reducido los requisitos económicos que anteriormente eran más rigurosos.

Esta flexibilización se ha mantenido con base en la experiencia acumulada durante la pandemia, cuando muchas personas perdieron sus empleos y se vieron afectadas económicamente.

Con esta reducción de los requisitos, se facilita la reagrupación de familiares, especialmente para aquellos con ingresos más bajos.

Renovaciones Simplificadas y Ampliadas

La reforma introduce mejoras sustanciales en el proceso de renovación de autorizaciones, se busca una mayor estabilidad a los extranjeros que trabajan en España, permitiéndoles renovar su autorización de residencia y trabajo de manera más sencilla.

Hasta entonces las renovaciones se efectuaban cada dos años; ahora, estas se extienden a un período de cuatro años y se establece la posibilidad de renovar tarjetas de residencia de un año, lo que beneficia a aquellos con trabajos inestables y evita situaciones de irregularidad o imposibilidad de renovación debido a cambios en el empleo.

Facilitando la Contratación de Trabajadores Extranjeros

El reglamento también pone el foco en la contratación de trabajadores extranjeros por parte de empleadores españoles.

Se quiere con ello flexibilizar la contratación mediante un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura y se permite a los empleadores justificar la necesidad de contratar trabajadores extranjeros de manera más efectiva, abordando así las necesidades del mercado laboral en sectores como la construcción, hostelería y transporte.

Cambios en el Régimen Comunitario

La reforma modifica el régimen comunitario para familiares de españoles, incluyendo parejas de hecho, cónyuges, hijos y ascendientes.

Ahora, todos estos familiares se rigen por el régimen general y no requieren tarjetas comunitarias.

Este cambio simplifica y agiliza los procesos para estos familiares, si bien es importante analizar cómo afecta esto a las situaciones individuales y particulares.

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