Arraigo Laboral en España: requisitos y solicitud

Se entiende que el Arraigo Laboral a la legalización de permisos de residencia para extranjeros en situación irregular.

Es un tipo de permiso de residencia temporal cuyo requisito es que se haya trabajado como mínimo 6 meses en un periodo de estancia de los últimos 2 años en España y denuncien a su empleador o empresa, motivo por el que no es un procedimiento habitual.

¿En 2024 se han sufrido variaciones respecto al arraigo laboral España de 2023 y sus requisitos?. Veamos.

Arraigo laboral 2024 ¿Cuáles son los requisitos?

Requisitos para arraigo laboral 2024: Las condiciones para tramitar este Permiso de Arraigo Laboral 2024 para casos excepcionales son:

• Para aquellos que no pertenecen en la Unión Europea o de Suiza, ni familiares de ciudadanos de estos países hacia países que aplican la ciudadanía de la UE.
• Además de que el ciudadano no tenga antecedentes penales en España y sus anteriores países de residencia por delitos previstos en la legislación española durante los cinco últimos años.
• No tener prohibido entrar en España y no aparecer rechazado en el espacio territorio Schengen o de los países con los que España tiene un acuerdo en la materia.
• No encontrarse en el plazo durante período de compromiso de no retorno a España que asumió el extranjero durante el regreso voluntario al país de origen.
• Permanece ininterrumpida en España por un período mínimo de dos años (se habrá estado de forma irregular). Nos referimos a una estancia continua si la ausencia no supera los 90 días en los dos últimos años.

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• Ser capaz de demostrar la existencia de una relación laboral de seis meses de duración mínimo en un periodo de dos años anteriores a la solicitud.
• Que la jornada laboral de ese trabajo sea de al menos 30 horas a la semana (se puede denegar si es de menor duración).

Y cuando se dice casos excepcionales, ¿a que se refiere?.

Sencillamente que por sistemas no todas las personas son acreedoras del derecho a la obtención en este caso de un permiso de residencia por arraigo laboral y siempre se habrán de cumplir varios requisitos o circunstancias.

De todos estos requisitos, hay que destacar dos:

• Por un lado, permanecer en España. Esta estancia debe ser continua y previa a la solicitud y por un período mínimo de 2 años.
• Y por otro lado, la existencia de relaciones laborales con un plazo mínimo de 6 meses.

¿Dónde se aplica el Arraigo Laboral?

Como cualquier otra autorización para residir y trabajar en España, esta autorización se tramita en la oficina de extranjería o Policía correspondiente a tu lugar de empadronamiento, donde hayas facilitado tu dirección y domicilio, solo te corresponde registrarte.

Recuerda que para solicitar este permiso de arraigo laboral en España debes cumplir cada una de las condiciones que te hemos explicado anteriormente, como es el principal en la que debe intermediar un acta de inspección de trabajo o denuncia en Juzgado.

¿Cómo puedo solicitar mi arraigo laboral?

Ahora que sabe dónde debe solicitar su permiso de Arraigo laboral, la siguiente pregunta que debemos hacernos es cómo solicitarla.

En realidad, tenemos varias formas de solicitar un permiso de residencia para un trabajo excepcional, pero la mejor manera de enviar su solicitud es enviarla de forma electrónica.

Formulario de rotación de empleo

El Permiso Especial de Residencia, Origen del Trabajador, es un permiso de residencia y trabajo por un año. Una vez que tenga esta tarjeta, puede trabajar solo o como empleado sin realizar ningún paso previo.

Renovar derechos laborales

Como todo permiso en España, una vez que estemos a punto de caducar necesitamos renovarlo para no quedarnos en nuestro país de forma irregular.

En este sentido, debemos cumplir una serie de requisitos, especialmente de carácter profesional, para poder convertir este permiso en un permiso de residencia y un permiso de trabajo para asalariados o autónomos.

Para otros permisos, también podremos renovarlos demostrando nuestros propios medios económicos o los de un familiar inmediato.

Tener un trabajo para conseguir el Arraigo laboral

Tener un trabajo es la forma más importante a la hora de solicitar un Arraigo Social, el contrato debe estar firmado por el trabajador y el empleador. El plazo del periodo no debe ser inferior a un año para tomarlo en consideración para el permiso.

La empresa debe encontrarse inscrita perfectamente en la seguridad Social, así como hallarse al corriente de sus obligaciones. Y deberán también estar al corriente y cumplir todas sus obligaciones tributarias y de seguridad social.

La empresa debe garantizar de igual manera una actividad continua con los medios económicos, personales o materiales frente a su proyecto empresarial. Si es una persona física deberá acreditar una vez descontando el salario convenido del 100% del IPREM.

Siempre y cuando no haya familiares a su cargo debe ser de 564,90, si hay una unidad familiar debe ser de 1129 euros. El arraigo social es muy útil así que tómalo en cuenta, es un proceso sumamente fácil si cumples todos los requisitos.

Resumen arraigo laboral en España 2024

Sobre el proceso de acreditación del arraigo laboral en España para la obtención de un permiso de residencia temporal por circunstancias excepcionales, te dejamos los siguientes puntos claves:

1. Requisitos para el arraigo laboral: Para solicitar el permiso de residencia por arraigo laboral en España, un extranjero debe cumplir con ciertos requisitos, que incluyen la permanencia continua en España durante al menos dos años, la ausencia de antecedentes penales y la existencia de relaciones laborales por un período mínimo de seis meses.
2. Cambios en la acreditación del arraigo laboral: En el pasado, la acreditación de la relación laboral se basaba en documentos como resoluciones judiciales o actas de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, en 2021, el Tribunal Supremo permitió utilizar cualquier medio de prueba válido en derecho, como el informe de vida laboral.
3. Instrucción SEM 1/2021: En junio de 2021, la Secretaría de Estado de Migraciones emitió la Instrucción SEM 1/2021, que introdujo criterios adicionales para la solicitud de residencia por arraigo laboral. Algunos de estos criterios incluyen:
   • La incompatibilidad entre la solicitud de asilo o protección internacional y la de arraigo laboral.
   • La necesidad de que el permiso de trabajo haya expirado al momento de solicitar el arraigo laboral.
   • Requisitos relacionados con la jornada laboral y el salario.
   • La acreditación de la relación laboral dentro de los dos años anteriores a la solicitud.
4. Decisiones judiciales: Algunas sentencias judiciales han cuestionado estos criterios introducidos por la Instrucción SEM 1/2021. Por ejemplo, se ha argumentado que la solicitud de asilo no debería ser un obstáculo para solicitar el arraigo laboral y que los períodos de actividad laboral registrados en el informe de vida laboral deberían ser considerados, incluso si el permiso de trabajo ya ha expirado.
5. Recomendaciones: El artículo concluye sugiriendo que la Secretaría de Estado de Migraciones debería emitir nuevas instrucciones que reconozcan la compatibilidad entre la solicitud de asilo y la de arraigo laboral, así como tener en cuenta los períodos de trabajo registrados en el informe de vida laboral. También se menciona la importancia de interponer recursos contencioso-administrativos en caso de denegación de la solicitud de arraigo laboral para proteger los derechos de los extranjeros que cumplen con los requisitos establecidos en la normativa y la jurisprudencia.

Preguntas Arraigo Laboral requisitos y dudas

Para el arraigo laboral España, los extranjeros que hayan permanecido en el país de forma continuada durante al menos dos años pueden solicitar un permiso de residencia y trabajo si cuentan con un contrato laboral de al menos un año de duración. Deja tu pregunta en los comentarios y resolveremos tus dudas.

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