Guía completa sobre la autorización de residencia por traslado intraempresarial en España
La autorización de residencia por traslado intraempresarial es un tipo de permiso que permite a empleados de empresas multinacionales desplazarse temporalmente a España para trabajar en una filial o sucursal sin modificar su relación contractual en el país de origen. Este proceso facilita la movilidad internacional dentro del mismo grupo empresarial y está regulado bajo la Ley 14/2013, también conocida como la Ley de Emprendedores, que busca atraer talento internacional y fomentar la inversión en España.
A continuación, te explicamos en detalle cómo funciona este tipo de autorización, los requisitos, el proceso de solicitud y sus beneficios.
¿Qué es la autorización de residencia por traslado intraempresarial?
La autorización de residencia por traslado intraempresarial es un permiso que permite a trabajadores, directivos y especialistas ser transferidos temporalmente a una sede de su empresa en España, manteniendo su contrato en el país de origen.
El objetivo principal de este permiso es facilitar el desplazamiento de empleados dentro del mismo grupo empresarial para llevar a cabo proyectos específicos o recibir formación.
Modalidades de la autorización de residencia por traslado intraempresarial
Existen dos tipos de autorizaciones según la naturaleza del traslado y el origen del empleado:
- Autorización por Traslado Intraempresarial ICT UE: Aplicable a trabajadores que se trasladan de un país fuera de la Unión Europea a una sede en España. Incluye directivos, especialistas y empleados en formación. La duración máxima es de 3 años para directivos y especialistas, y 1 año para trabajadores en formación.
- Autorización Nacional por Traslado Intraempresarial: Se aplica a situaciones no contempladas por la modalidad ICT UE, como el traslado para ejecutar contratos de servicios o por relaciones profesionales. También puede usarse cuando se ha alcanzado el límite de tiempo permitido en la autorización ICT UE.
Beneficios de la autorización por traslado intraempresarial
Este tipo de permiso ofrece múltiples ventajas tanto para el empleado como para la empresa:
- Permite que el trabajador siga vinculado a la empresa de origen, manteniendo su salario y cotizaciones sociales en su país de origen.
- Facilita la movilidad dentro de la Unión Europea, permitiendo que el empleado sea transferido a otras sedes del grupo empresarial en la UE.
- Los familiares del trabajador (cónyuge, pareja de hecho e hijos dependientes) pueden solicitar una autorización de residencia para acompañar al titular del permiso.
- No se considera la situación nacional de empleo, lo que simplifica el proceso de aprobación de la solicitud.
Requisitos para la autorización de residencia por traslado intraempresarial
Para poder solicitar este permiso, es necesario cumplir con una serie de requisitos tanto por parte del empleado como de la empresa.
Requisitos para el empleado:
- Contrato con la empresa de origen: El trabajador debe demostrar que tiene una relación laboral previa con la empresa, normalmente de al menos 3 meses.
- Documentación: Debe presentar pasaporte válido, seguro médico privado o público, y antecedentes penales del país de origen.
- Perfil profesional: El empleado debe tener una titulación superior o, en su defecto, experiencia mínima de 3 años en el puesto que desempeñará en España.
Requisitos para la empresa:
- Acreditación de actividad empresarial real: La empresa en España debe demostrar que está operativa y cuenta con actividad económica.
- Documentación de la relación laboral: Debe acreditar que el traslado es parte de una estrategia empresarial, ya sea por formación o para dirigir un proyecto específico.
Documentación necesaria
| Documentación | Descripción |
|---|---|
| Pasaporte válido | Del trabajador |
| Seguro médico | Cobertura en España (público o privado) |
| Certificado de antecedentes penales | Emitido en el país de origen |
| Relación laboral | Documento que acredite el traslado y el motivo |
| Acreditación de la empresa en España | Comprobación de la actividad empresarial |
Procedimiento de solicitud
La solicitud de la autorización de residencia por traslado intraempresarial debe ser presentada por la empresa que recibe al trabajador o un representante legal autorizado ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE). El proceso de solicitud puede variar dependiendo de si el trabajador ya se encuentra en España o no:
- Solicitud desde el extranjero: Si el trabajador se encuentra en el extranjero, la empresa debe solicitar primero la autorización de residencia y, una vez aprobada, el trabajador deberá solicitar el visado correspondiente en el consulado español de su país de residencia.
- Solicitud en España: Si el trabajador ya está en España, es posible solicitar el permiso directamente ante la UGE-CE, siempre y cuando esté legalmente en el país, por ejemplo, como turista.
Pasos para solicitar la autorización:
- Reunir la documentación necesaria por parte del trabajador y de la empresa.
- Presentar la solicitud ante la UGE-CE.
- Esperar la resolución (el plazo máximo es de 20 días hábiles).
- Si la solicitud es aprobada, el trabajador podrá recoger su visado (si está en el extranjero) o directamente comenzar su residencia en España.
Duración y renovación del permiso
La duración del permiso depende del tipo de trabajador y del motivo del traslado:
- Directivos y especialistas: Pueden residir en España por un máximo de 3 años.
- Trabajadores en formación: El permiso tiene una duración máxima de 1 año.
Es posible renovar la autorización si el traslado continúa siendo necesario, por un período adicional de hasta 2 años, siempre y cuando se sigan cumpliendo las condiciones iniciales.
Comparativa entre los Tipos de Autorizaciones
| Tipo de Autorización | Duración Máxima | Aplicación |
|---|---|---|
| ICT UE | 3 años (directivos y especialistas) / 1 año (formación) | Traslados entre empresas del mismo grupo dentro de la UE |
| Nacional | 3 años (renovable) | Traslados por ejecución de contratos o relaciones profesionales |
Consideraciones Finales
El traslado intraempresarial se ha convertido en una herramienta esencial para empresas multinacionales que desean movilizar talento entre sus diferentes sedes. No solo permite un flujo ágil de profesionales altamente cualificados, sino que también facilita la integración de trabajadores extranjeros en España bajo un marco legal flexible.
Si eres una empresa o un trabajador interesado en este tipo de autorización, es importante que te asegures de cumplir con todos los requisitos y tener la documentación en orden. Consultar con abogados especializados en extranjería también puede ser útil para evitar errores o retrasos en el proceso.
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