Qué incluir en el currículum para lograr un trabajo

que incluir en el curriculum para tener exito

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Si nos preguntamos que es lo principal que te asegures de que tu currículum sea un éxito, ayudará mucho que sea claro, conciso y fácil de leer, utilizando la opción de un formato profesional y consistente en toda la página.

Utilizar verbos de acción para describir tus logros y responsabilidades laborales, enfocándote también en las habilidades que son relevantes para ese puesto de trabajo.

Y como no, revisa cuidadosamente tu currículum antes de enviarlo y pídele a alguien de confianza que lo revise por ti, ya se sabe que cuatro ojos ven más que dos!

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En este artículo tratamos:

Currículum que poner y que omitir

El currículum es un instrumento esencial para presentar tus habilidades y experiencia a posibles empleadores de vital importancia y que a igualdad de condiciones supone la diferencia entre obtener un trabajo o no.

OMITIR EN EL CURRICULUM

Un currículum es un documento que resumen la trayectoria profesional y educativa de un aspirante a un puesto de trabajo. La palabra proviene del latín, currículum vitae, que significa literalmente “carrera de la vida". También se utiliza habitualmente su abreviatura, CV.

Fuente: https://www.cvwizard.es/

Es importante saber por tanto qué información incluir u omitir para hacer un currículum eficaz y altamente competitivo frente al resto de candidatos, a veces menos es más!, aquí te damos algunas pautas:

Qué poner en el currículum:

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  • Información personal básica: Datos como nombre completo, dirección de correo electrónico, número de teléfono, dirección postal, son básicos.
  • Objetivo profesional: Describe un breve resumen de tus objetivos y metas laborales.
  • Experiencia laboral: Debes incluir tus trabajos anteriores, detallando el nombre de la empresa, el cargo que ocupaste, las fechas de inicio y finalización y las principales responsabilidades y logros en cada puesto que tuviste.
  • Formación: Indica los estudios que has cursado, centros educativos o de formación, títulos obtenidos y fechas de inicio y finalización.
  • Habilidades: Destaca tus habilidades técnicas y experiencias como el conocimiento de maquinaria, dominio de herramientas informáticas, idiomas, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, cuantos otros consideres.
  • Cursos y certificaciones: Incluye cursos, talleres o certificaciones que puedan ser relevantes para el puesto al que postulas.

Qué omitir del currículum:

  • Información irrelevante o personal: Como el estado civil, la religión, la edad, la nacionalidad, los hobbies o intereses personales, pueden ser conveniente o no incluirlos.
  • Fotografías: Considera o no incluirla. En principio a menos que sea requerido específicamente por el puesto o la empresa, evita incluir una foto en el currículum.
  • Referencias: No es necesario incluir referencias personales en el currículum, ya que estas podrían solicitar en un momento posterior del proceso de selección.
  • Experiencias laborales irrelevantes: En caso de tener gran experiencia laboral, selecciona aquellas más relevantes y recientes para el puesto al que optas.

Recuerda que un currículum bien estructurado, claro y conciso es fundamental para destacar tus habilidades y experiencia y lograr el éxito en la búsqueda de empleo.

Que incluir en el CV de forma opcional

Se debe adaptar el currículum a cada puesto al que te opta como candidato para un empleo y destacar las habilidades y la experiencia que son más relevantes para ese trabajo en cuestión.

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Es aquí donde tienes que plantearte indicar ciertos aspectos que no son básicos en el currículum.

Permiso de Conducir y Vehículo

Puedes indicar que se tiene permiso de conducir y vehículo si el trabajo al que se está optando implica la necesidad de desplazarte o que también implica llevar a cabo tareas relacionadas con el transporte de productos o materiales.

Puedes incluir esta información en tu currículum:

  • Permiso de conducir: tipo de permiso y fecha de obtención
  • Vehículo propio: sí o no

Al incluir esta información, estás demostrando que estás dispuesto/a y tienes la capacidad para desplazarte en caso de ser necesario y que cuentas con los medios para hacerlo.

Sin embargo, si el trabajo al que te estás postulando no requiere de esta habilidad, puedes omitir esta sección o mencionarlo brevemente en la sección de habilidades o resumen profesional.

Incluir estado civil e hijos

No es necesario ni recomendable incluir información sobre el estado civil o si se tienen hijos en el currículum, ya que esta información no debería ser relevante para la mayoría de los empleadores.

La selección de un candidato para un trabajo debe basarse únicamente en sus habilidades, experiencia, educación y cualidades profesionales y la información personal, como el estado civil o si se tienen hijos, puede generar prejuicios o discriminación, lo cual va en contra de la igualdad de oportunidades y el trato justo.

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Por lo tanto, es mejor evitar incluir esta información en tu currículum, ya que no agrega valor a tu perfil profesional y podría ser interpretado como inapropiado o irrelevante.

Si durante la entrevista laboral se te hace una pregunta sobre tu estado civil o si tienes hijos, puedes responder de manera breve y neutral, enfocándote en tus cualidades y habilidades para el puesto.

¿Pongo fotografía en mi currículum vitae?

Debes valorar En general incluir una foto en tu currículum. Si bien puede parecer que no es necesario ni recomendable incluir una foto en el currículum si no se solicita expresamente por parte del empleador o que para el trabajo al que te postulas no requiera de una imagen para fines específicos, como por ejemplo trabajos en los que se requiera una apariencia física determinada, como en el modelaje o la actuación, lo habitual es que la incorpore.

Aunque incluir una foto en el currículum parezca que puede generar prejuicios o discriminación por motivos de género, edad, raza o apariencia, lo cual va en contra de la igualdad de oportunidades y el trato justo y que sea mejor evitar incluir una foto en tu currículum, ya que no agrega valor a tu perfil profesional y podría ser interpretado como inapropiado o irrelevante es una decisión personal.

Hay curriculum con fotos y sin fotos y para el empleador será más relevante en la mayoría de las ocasiones el perfil y la experiencia.

Si no la incluyes y durante la entrevista laboral se te solicita una foto, puedes proporcionarla en ese momento.

¿Cómo debería ser la foto de currículum?

Si se solicita incluir una foto en el currículum, es importante elegir una imagen adecuada que proyecte una imagen profesional y cuidada. Algunas pautas a seguir son:

  • Selecciona una foto reciente y de buena calidad, con buena iluminación y resolución.
  • Usa ropa apropiada para el tipo de trabajo al que te postulas. Por ejemplo, si es un trabajo de oficina, una camisa o blusa formal puede ser adecuada. Si es un trabajo más casual, una camiseta limpia y sin estampados llamativos puede ser suficiente.
  • Evita fotos en las que se muestren poses o gestos inapropiados, o en las que se muestre mucho escote o piel.
  • Sonríe de manera natural y amigable, transmitiendo una actitud positiva y profesional.
  • Si es posible, elige un fondo neutro y sin distracciones.

Recuerda que la foto es un complemento al currículum y no es lo más importante. Lo que realmente importa es la experiencia, habilidades y cualidades profesionales que puedas aportar al puesto al que te postulas.

Que no se debe poner en un Currículum

No se deben incluir en un currículum (CV):

  1. Experiencias laborales irrelevantes para el puesto al que se aplica.
  2. Información falsa o mentiras sobre la trayectoria laboral.
  3. Datos personales excesivamente personales, como estado civil o preferencia religiosa.
  4. Un currículum con demasiado texto, que dificulta su lectura y comprensión por parte del empleador.
  5. Diferentes contactos de teléfono o correo electrónico que pueden confundir al empleador. Es mejor incluir un único número de teléfono y una dirección de correo electrónico seria.
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